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Calcular el pago de vacaciones de forma normal para cualquier momento en que el trabajador estaba furlizado. Si el pago de vacaciones resulta más de lo que se pagó el trabajador durante este tiempo, su empleador debe pagar la diferencia.

trabajadores de la agencia

El Título IV de la ADA cubre a las personas con problemas de audición y habla, y la Comisión Federal de Comunicaciones (la FCC). Para más información sobre esas reglas, o visite www. cc. OV / Enciclopediaitle-IV-ADA.

¿Cómo puede la ADA ayudar a las personas con cáncer?

Las personas con cáncer pueden tener discapacidades a largo plazo que dificultan el trabajo o se mueven. La ADA está destinada a hacer posible que las personas que puedan hacer las partes esenciales de su trabajo para volver al trabajo o seguir trabajando durante y después del tratamiento del cáncer. Incluso cuando una persona con cáncer no tiene una discapacidad, se les puede considerar que se deshabilite. Solo esto puede establecer el escenario para la discriminación en el trabajo, y la ADA también aborda esto.

La ADA puede ayudar a las personas que podrían tener problemas para ingresar a los edificios y usar el alojamiento público (como comerciales y otros edificios, tiendas, bibliotecas, oficinas, transporte, etc., que están destinados a ser utilizados por el público. ) Debido a una discapacidad. La ADA también puede ayudar a las personas con problemas de audición y habla, utilice comunicaciones telefónicas y electrónicas.

¿Qué es una discapacidad en ADA?

Según la Comisión de Oportunidades de Empleo Igual de los Estados Unidos (EEOC), el cáncer no siempre se considera una discapacidad. La ADA puede ayudarlo a protegerlo cuando el cáncer evita o dificulta que usted realice tareas cotidianas, como las tareas domésticas, se bañan y se cepillen los dientes. Pero este tipo de discapacidad debe ser permanente o a largo plazo. Y, la ADA lo protege si tuviera cáncer en el pasado, pero ahora lo está haciendo.

El 1 de enero de 2009, la Ley de Enmiendas ADA de 2008 entró en vigor. Cambió la forma en que se había interpretado la definición de discapacidad bajo la ADA. La Ley de Enmiendas cubre las discapacidades en el cuerpo y la mente, como las funciones del sistema inmunológico, el crecimiento celular, el sistema digestivo, el intestino, la vejiga, el cerebro y el sistema nervioso, los sistemas respiratorios, circulatorios, endocrinos y reproductivos. Estos cambios pueden ayudar a muchas personas con cáncer a cumplir claramente con la definición de discapacidad.

La discriminación laboral puede ser un problema potencial para las personas que tienen o han tenido cáncer. La parte de la ADA que se aplica a los trabajos se llama Título I. Después de la discusión de los empleos, hay información sobre la ADA en Configuración y situaciones que no sean el lugar de trabajo. Las secciones de la ADA que se aplican a estas diferentes configuraciones y situaciones son títulos II a través de IV.

cómo afecta la ADA

Los empleados del gobierno de EE. UU. (Federal) no están cubiertos por la ADA. Pero tienen las mismas protecciones bajo una ley diferente, que se aplica por la Oficina de Operaciones Federales de la Comisión de Oportunidades de Empleo Igual (EEOC). Para presentar una queja, un empleado federal debe contactar primero a un consejero de oportunidades de empleo igual a la agencia en la que creen que se produjo la discriminación. Puedes aprender más del sitio web de EEOC.

Un empleador no puede tomar medidas en su contra porque solicita sus derechos bajo la ADA. El acto también lo protege si es discriminado por su familia, negocio, social u otro tipo de relación o asociación con una persona que tiene una discapacidad. Por ejemplo, esto significa que un empleador no puede discriminarlo debido a que su cónyuge o un niño tiene cáncer.

Aún así, la ADA no protege completamente su trabajo solo porque tiene una discapacidad y está calificada para el trabajo. El empleador aún puede incendiarse o despedirse (terminar) un empleado con una discapacidad por razones de negocios legítimas. Por ejemplo, un trabajador discapacitado no estaría protegido durante la reducción de la distribución.

Si tiene una discapacidad, debe estar calificado para realizar las funciones esenciales de un trabajo que debe protegerse de la discriminación laboral por parte de la ADA. Las funciones esenciales son los deberes fundamentales requeridos por el trabajo en sí. Un empleador no puede negarse a contratarlo porque su discapacidad le impide realizar tareas que no son esenciales para el trabajo.

Pero debe satisfacer los requisitos de trabajo de los empleadores, como la educación, la experiencia laboral, las habilidades o las licencias. Los empleadores no están obligados a reducir sus estándares de trabajo para acomodar a alguien con una discapacidad. Tampoco tienen que proporcionar artículos de uso personal, como gafas o audífonos.

El alojamiento razonable es cómo un empleador hace ajustes a un trabajo para permitir a un empleado una discapacidad realizar las funciones esenciales de ese trabajo. Pero el alojamiento razonable puede comenzar incluso antes de contratar. Por ejemplo, puede ser un cambio en el procedimiento que le permite a una persona con discapacidad calificada solicitar un trabajo.

Para aquellos que ya funcionan, el alojamiento razonable puede ser un cambio que permite a las personas con discapacidad tener los mismos beneficios y privilegios de empleo como empleados sin discapacidades. Ejemplos de alojamientos razonables pueden incluir:

Un empleador debe acomodar a un solicitante o empleado calificado con una discapacidad a menos que el empleador pueda demostrar que hacer que el alojamiento no sea razonable. Eso significa que el alojamiento sería muy difícil o caro (una dificultad excesiva). Estos factores incluyen el tipo y el costo del alojamiento en relación con el tamaño, los recursos, la naturaleza y la estructura de la operación de los empleadores. En general, se esperaría que un empleador más grande hiciera alojamiento que requierieran mayor esfuerzo o gasto de lo que se requeriría de un empleador más pequeño.

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Su bebé pasará muchas horas en una cuna, así que asegúrese de que esté a salvo. Si está comprando una nueva cuna, busque una que cumpla con el estándar de seguridad británico BS EN 716. El número de BS debe estar en las instrucciones o marcar en la cuna en sí.

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